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南京卫岗乳业

创建和谐劳动关系“六个满意”

南京卫岗乳业有限公司坚持“六个满意”即员工满意、家庭满意、客户满意、供应商满意、股东满意、社会满意的核心价值观，把员工当家人，积极维护员工权益，为员工谋福利，共同创建稳定、和谐的劳动关系。

集团从互联网+政务中汲取灵感，通过线上“你提我奖”“提必回复” “限期整改”等方式，2020年以来共收到员工对公司发展提出的建设性建议和意见近200条。劳动关系预警小组成员对问题进行调查、分析，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。

公司设有劳动争议协调委员会，委员会由工会代表、职工代表和企业代表三方人员组成。每年上半年，公司行政方、工会方都会共同组织召开工资集体协商会议，保证一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。近年来企业职工平均年工资增幅5%—8%。公司每年组织全员健康体检、职业病筛查、女职工妇女病普查，为女职工购买“康乐互助”保险。为员工子女报销相关入园、入学费用，发放父母奖励金、“六一”过节费等。提供食堂、宿舍、班车、工作服，让职工安心工作。

聚焦特殊群体，保障员工基本生活。激励特殊人才，为员工申请人才安居、租房补贴、面试补贴、新型农民学费补助、见习补贴、高层次人才人员补贴、名校优生生活补贴等各项福利补贴。